نؤمن
SA لانسر للتنمية والتدريب
المبادئ التوجيهية لدينا
في SA لانسر للتنمية والتدريبونعتقد أن بناء الاقتصاد الرقمي يبدأ النامية الناس و المهارات و التدريب الحقيقي يقاس من خلال عدد من الدورات المنجزة ، ولكن قبل المتدرب القدرة على انتاج, ارتكاب, والنجاح الحقيقي في بيئات العمل.
نظامنا البيئي ولذلك تم تصميم عملية تمديد العمل لحسابهم الخاص ، تتماشى مع احتياجات السوق المحلية والعالمية ، بما يتفق مع المملكة العربية السعودية 2030 في تمكين رأس المال البشري والقيادة التحول الرقمي.
1) نحن نؤمن بأن التعليم يجب أن تؤدي إلى فرصة
تعلم أن لا تترجم إلى المهارات و فرص حقيقية غير مكتملة.
ونحن نركز على إعداد المتدربين لحسابهم الخاص و العمل عن بعد وتعزيز المهنية الاستعداد لضمان أن خريجي هذا البرنامج هي قادرة على أداء الحقيقي المهام وفقا لمعايير واضحة.
الكلمات الرئيسية: التدريب المهني وإعداد القوة العاملة العمل لحسابهم الخاص في المملكة العربية السعودية, عمل عن بعد, الاقتصاد الرقمي.
2) نؤمن "لا شهادة" لا يعني "لا قيمة له"
نحن لا مشكلة أكاديمية أو شهادات معتمدة ، ولا تعمل رسميا في المؤسسة التعليمية.
ومع ذلك ، فإننا نعتقد أن القيمة الحقيقية تكمن في المعرفة التي تؤهلك لاجتياز الخارجية الشهادات المهنية و التقييمات العالمية في بناء محفظة المهنية على أساس للقياس الإنجازات والمهام.
3) ونحن نؤمن عمق المسائل أكثر من سطحية التدريب
نحن لا ندعم سريع, نسيان الدورات.
ونحن نؤمن في التدريجي مسارات التعلم أن زيادة العمق والمهارة طبقة بعد طبقة:
أسس → تطبيق → التخصص → المشاريع → استعداد الامتحان → العمل في العالم الحقيقي
4) ونحن نؤمن أن التدريب يجب أن تستوفي متطلبات السوق العالمية
السوق لم يعد فقط المحلية. برامجنا لذلك يبنى على:
- الأدوات المستخدمة عالميا
- تسليم ومعايير الجودة
- المهارات الرقمية في الطلب على شركات البعيد فرق
- إعداد المتدربين على المهنية في بيئة العملوليس نظرية الفصول
5) ونحن نؤمن في التنمية المفتوحة ، وليس "نسخ ولصق"
نحن اتباع فتح منهجية (مفتوحة المصدر / المعايير المفتوحة) تحقيق:
- أسرع التعلم
- أوسع مشاركة المعرفة
- المستدامة التنمية التراكمي
- تقليل الاعتماد على حلول مغلقة
- ربط المتدربين إلى ثقافة عالمية للتنمية والابتكار
نحن لا نسخ الحلول الجاهزة; نحن تدريب لفهم البناء والتنمية.
6) ونحن نؤمن التكنولوجيا الشراكات المهنية الجسر ، وليس التسويق التسمية
داخل بيئة تعلم المتدربين الأدوات والنظم التي يتطلبها السوق ، بما في ذلك:
- أودو تخطيط موارد المؤسسات و العملية وحدات (المحاسبة, المبيعات, المشتريات والمخزون الموارد البشرية ، إلخ.)
- حلول مايكروسوفت دعم المشاريع الإنتاجية
- منظمة العفو الدولية أدوات التدريب والتقييم من أدوات التمكين
ملاحظة: التدريب المهني الاستعداد عدم اعتماد أو تصديق من قبل مقدمي هذه الخدمات.
7) ونحن نؤمن أن لدينا تأثير يقاس الأداء ،
أفضل طريقة أن تحدد لنا من خلال النتائج:
- المتدربين على استعداد للعمل الحقيقي
- مهارات ثبت من خلال المشاريع
- القدرة على تمرير التقييمات الخارجية
- التحول من التدريب إلى فرص حقيقية داخل لحسابهم الخاص البيئي